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職位描述
職位類別:銷售經理/主管
任職要求: 1、25-40周歲 2、從事過相關銷售經驗優先;有良好的學習能力,對于相關領域專業知識可以迅速領會掌握; 有良好的人脈關系; 3、積極樂觀,遇事沉穩,能著眼大局,有計劃的推進工作;學習能力強,能吃苦耐勞 4、有自駕車優先 5、接受應酬優先 比例閥銷售經理和控制器、風壓開關、風機(熱水器配件) 底薪:6000-10000元以上 提成另算
- 年齡要求: 不限
- 語言要求:不限
請盡量通過平臺投遞,獲取正式的面試邀請,謹防公司地點外的面試安排。如企業向你收費,請警惕!以免上當受騙。舉報
工作地點
企業簡介
廣東艾能燃控科技有限公司
- 行業: 家具/家電/玩具/禮品
- 規模: 1-100以上
- 性質: 私營·民營企業
- 當前職位: 銷售經理
公司注冊資金1000萬,取廣東省級名稱。 公司坐落在現代化工業園內,住宿、食堂、球場、會所等設施一應俱全。 全新的公司,將提供有競爭力的薪資,以及廣闊的發展及晉升空間。只要你有積極的態度、良好的學習能力、一定的專業能力基礎,其它一切都不是問題。 1. 公司環境優美,公司內部設有飯堂(飯堂內有液晶電視)、宿舍(雙人間/3-5人間)、籃球場、吸煙房、車棚(設有公共充電插座,可供員工充電使用); 2. 包吃包住宿舍內有空調和熱水; 3. 員工每月有156元-208元不等的飯餐補貼; 4.每月底準時發放薪資;試用過后購買社保;公司另設有80元/月全勤獎; 5.逢周日休息,每天8小時,上班時間:08:00-12:00,13:30-17:30; 6.公司設有節假日禮品、年終獎,每年兩次調薪機會; 上班地點:佛山市順德區均安鎮智安北路3號(威霖工業園區) 乘車路線:乘座公交397,在通安路站下車,前行300米到威霖工業園。 (大良總站乘公交391——均安跨線橋站下——公交393——均安職中站下——公交397——通安路站下---前行300米到威霖工業園) (小欖車站乘公交390——均安跨線橋站下(過對面馬路)——公交393——均安職中站下——公交397— —通安路站下---前行300米到威霖工業園) (容桂車站乘公交392——均安跨線橋站下(過對面馬路)——公交393——均安職中站下——公交397— —通安路站下---前行300米到威霖工業園) 現有燃氣具、電器行業人士在廣東省順德區孵化新的燃氣具、電器核心配件專業生產商--廣東艾能燃控科技有限公司。 公司實行獨立運作、獨立核算,聘任有10年以上行業經驗的管理人員,專業化運作,實現后發優勢; 和現有同行相比,有更先進的自動化及智能化設備、更合理的精益生產布局、更科學、人性化的管理模式、更積極的企業激勵機制。 例如,在智能化和自動化方面,有日本全自動繞線機、工業焊錫機器人、點膠機器人、汽車業用鋁屑清洗裝置等設備的采用;公司智能化、自動化方面大幅度超越現有競爭對手,主要優勢在兩個方面: 1、不再依托熟練工人,關鍵工序全部自動化,杜絕了人為因素對于產品品質的影響,產品的可靠性和一致性大幅提高 2、生產效率大幅提高,產能不再受制于工人數量,在談旺季間實現自由切換,徹底解決整機客戶擔心的供貨瓶頸問題。 在精益管理方面,采用二維碼產品唯一標識,產品組裝、測試數據上傳服務器,掃碼后任何地點可隨時調閱追溯。同時,掃碼測試過程就是統計過程,生產數量、一次合格率等數據,實現自動采集,聯網傳輸。精益流水線、工作臺的采用,使得現場改善更為便利。 在科學、人性化管理方面,實行年輕人管年輕人,小團隊自由組合、自我管理、自我提升等模式。 在企業激勵方面,鼓勵管理層通過各種方式持股,學習借鑒華為模式,高效高回報。 生產系統也打破落后枯燥的計件制,讓個人激勵和團隊激勵相結合,開啟”快樂制造”、”團隊爭創先進”的積極局面。 起點高,決心做最高端的產品是我們永遠的追求,自動化程度和管理水準,將超過一些外資企業,從一開始就確立公司明確的定位和目標; 公司注冊資金1000萬,取廣東省級名稱。 公司坐落在現代化工業園內,住宿、食堂、球場、會所等設施一應俱全。 全新的公司,將提供有競爭力的薪資,以及廣闊的發展及晉升空間。只要你有積極的態度、良好的學習能力、一定的專業能力基礎,其它一切都不是問題。 歡迎有創新動力、勇敢、追求職業價值的行業精英加入,共創中國制造的新高度。 廣東艾能燃控科技有限公司成立于2016年3月25日,位于環境優美、污染小,空氣質量優良的佛山市順德區均安鎮。公司主要研發、生產、銷售家用電器及其配件,燃氣用具及其,燈具及其配件,提供燃氣具技術開發、培訓、咨詢等服務。和現有同行相比,有更先進的自動化及智能化設備、更合理的精益生產布局、更科學、人性化的管理模式、更積極的企業激勵機制。 公司實行獨立運作、獨立核算,聘任有10年以上行業經驗的管理人員,專業化運作,實現后發優勢; 在科學、人性化管理方面,實行年輕人管年輕人,小團隊自由組合、自我管理、自我提升等模式。 在企業激勵方面,鼓勵管理層通過各種方式持股,學習借鑒華為模式,高效高回報。 生產系統也打破落后枯燥的計件制,讓個人激勵和團隊激勵相結合,開啟”快樂制造”、”團隊爭創先進”的積極局面。 起點高,決心做最高端的產品是我們永遠的追求,自動化程度和管理水準,將超過一些外資企業,從一開始就確立公司明確的定位和目標;